Midi-Pyrénées Sud

Index égalité professionnelle

Mis à jour le 24/02/2021

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femme/homme
 
année 2020 indicateur calculable
(1=oui, 0=non)
valeur de l'indicateur points obtenus  nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération
    (en %)
1 3.2 36 40 40
2- écarts d'augmentations
individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
1 0.1 35 35 35
 3- pourcentage de salariés
augmentés au retour d'un congé maternité (%)
1 60 0 15 15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus
hautes rémunérations
1 5 10 10 10
Total des indicateurs calculables     81   100
INDEX (sur 100 points)     81   100
année 2019 indicateur calculable valeur de l'indicateur points obtenus  nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération (en %) oui 3.9 36 40 40
2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) oui 8.7 5 20 20
3- Ecarts de promotions (en points de %) oui 9.6 15 15 15
4- Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (%) oui 100 15 15 15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations oui 4 10 10 10
Total des indicateurs calculables     81   100
INDEX (sur 100 points)     81   100
 
année 2018 indicateur calculable valeur de l'indicateur points obtenus  nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération (en %) oui 2.2 37 40 40
2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) oui 4.2 20 20 20
3- Ecarts de promotions (en points de %) oui 1 15 15 15
4- Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (%) oui 100 15 15 15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations oui 5 10 10 10
Total des indicateurs calculables     97   100
INDEX (sur 100 points)     97   100