Index égalité professionnelle
Mis à jour le 19/10/2021
Index égalité professionnelle
| année 2020 | indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- Ecart de rémunération (en %) |
1 | 3.2 | 36 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) |
1 | 0.1 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
1 | 60 | 0 | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
1 | 5 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 81 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 81 | 100 |
| année 2018 | indicateur calculable | valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- Ecart de rémunération (en %) | oui | 2.2 | 37 | 40 | 40 |
| 2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) | oui | 4.2 | 20 | 20 | 20 |
| 3- Ecarts de promotions (en points de %) | oui | 1 | 15 | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (%) | oui | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | oui | 5 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 97 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 97 | 100 |
