Les diagnostics, des démarches de changement

La MSA Midi-Pyrénées Sud propose deux diagnostics afin de vous accompagner dans la démarche de changement de votre entreprise.

• Un diagnostic concernant les risques psychosociaux
• Un diagnostic concernant la qualité de vie au travail.

et met à votre disposition une psychologue du travail.

Votre entreprise est concernée si :

• elle est située en région Midi-Pyrénées Sud (départements 09,32,31,65).
• elle est adhérente à la MSA MPS
• elle est à jour de ses cotisations sociales.

	Diagnostic Risques psychosociaux	Diagnostic Qualité de vie au travail
De quoi parle-t-on ?	Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels d'origine et de nature variées qui sont à l'interface de l'individu et de sa situation de travail.	La qualité de vie au travail regroupe des actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la  performance globale des entreprises.
Objectif de la démarche	repérer les situations de travail problématiques, évaluer précisément le niveau de risque, en identifier les sources mettre en place un plan d'actions.	Intégrer la question du travail aux objectifs stratégiques de l'entreprise et à son fonctionnement quotidien afin, notamment, d'anticiper les conséquences des mutations économiques et de la société.
Vous êtes concerné si	Vous avez conscience des signes d'alertes sur des problèmes de dialogue et/ou de management, Vous êtes confrontés à de l'absentéisme, des cas de burn out, des pertes de performance et de démotivation de la part de vos salariés, Vous souhaitez inclure dans le document unique les risques liés à la santé mentale.	Vous souhaitez valoriser l'image de votre entreprise par une démarche innovante, maintenir un cadre de vie de travail agréable à vos salariés, augmenter l'attractivité de votre secteur d'activité, pérenniser les emplois améliorer le dialogue social en interne.
Les repères juridiques	transcription obligatoire de l'évaluation des risques dans un document unique révisé annuellement (2001) accord national  interprofessionnel sur le stress au travail (2008) accord national interprofessionnel sur le harcèlement et les violences au travail (mars 2010)	accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 relatif à la qualité de vie au travail et à l'égalité professionnelle

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